Zeichnen ist Sprache für die Augen, Sprache ist Malerei für das Ohr. - Joseph Joubert

Für Berufstätige sind Fort- und Weiterbildungen von großer Bedeutung. So können Sie ihre beruflichen Qualifikationen erweitern oder sich beruflich neu orientieren. Außerdem dient die Weiterbildung auch immer der persönlichen Entwicklung. Aber auch die Unternehmen können von den Weiterbildungs-Maßnahmen ihrer Mitarbeiter/innen profitieren, da die neugewonnen Qualifikationen das Unternehmen bereichern können.

In den meisten Berufen sind Fremdsprachenkenntnisse heutzutage von großer Bedeutung. Die durch die Globalisierung angetriebene Zunahme an Kooperationen von Firmen weltweit machen Mehrsprachigkeit zu einer entscheidenden Schlüsselqualifikation. Erst durch Sprache wird die länderübergreifende Kommunikation möglich.

In den meisten Bundesländern Deutschlands hat jede/r Arbeitnehmer/in gesetzlich geregelten Anspruch auf Bildungsurlaub. Dieser beruht auf dem 1976 von der Bundesregierung verabschiedeten Recht auf Bildungsfreistellung. Jedoch unterliegen die Bereiche Kultur und Bildung den einzelnen Bundesländern weshalb es keine einheitliche Regelung gibt. So kommt es, dass in 11 von 16 Bundesländern in Deutschland (u.a. mit Ausnahme von Bayern, Sachsen und Thüringen) Arbeitnehmer/innen mit deutscher Staatsbürgerschaft, die seit mindestens 6 Monaten fest in einem Unternehmen beschäftigt sind, Anspruch auf Bildungsfreistellung haben. Doch was bedeutet das konkret?

Pro Kalenderjahr haben die Mitarbeiter/innen 5 Tage Anrecht auf bezahlten Bildungsurlaub. Für zwei aufeinanderfolgende Jahre kann man insgesamt 10 Tage Bildungsurlaub beantragen. In der Regel ist ein Sprachkurs erst ab einer Dauer von zwei Wochen sinnvoll um spürbare Erfolge erzielen wollen. Es kann auch eine mehrwöchige Sprachreise durchgeführt werden, wobei jedoch nur ein Anteil davon als Bildungsurlaub verbucht wird.

Je nach Bundesland gibt es jedoch Einschränkungen. Ebenso unterscheiden sich die Bedingungen für die Anerkennung. Zumeist muss ein Sprachkurs mindestens 30 Unterrichtsstunden (Intensivkurs) pro Woche umfassen um anerkannt zu werden. Zukünftige Kursteilnehmende sollten beachten, dass in Sprachschulen eine Unterrichtsstunde oft nur 45 Minuten andauert. Interessierte sollten das Bildungsurlaubs-Gesetz des Bundeslandes, in welchem sie beschäftigt sind, eingehend prüfen. All jene, die eine Sprachreise planen, sollten frühzeitig den/die Arbeitgeber/in über das Vorhaben in Kenntnis setzen.

Neben der Einhaltung der jeweils geltenden Beantragungsfristen muss die Sprachschule im Ausland vom jeweiligen Bundesland anerkannt sein. Beim Arbeitgeber müssen außerdem ein Kursplan sowie eine Anmeldebestätigung vorliegen. Am Ende liegt es im Ermessen des Arbeitgebers ob der Bildungsurlaub genehmigt wird. Es muss ersichtlich sein, dass es sich um eine fortbildende Maßnahme handelt, die nicht nur dem Beschäftigten persönlich, sondern auch dem Unternehmen einen Nutzen bringt. Falls es noch keine unternehmensinterne Regelung gibt, sollten Arbeitnehmer/innen das persönliche Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen. Mit ein bisschen Geschick sowie Überzeugungsarbeit können Interessierte ersichtlich machen weshalb sich die Bildungsmaßnahme für beide Seiten lohnt.

Es gibt verschiedene Veranstalter für Sprachreisen, die Sprachkurse speziell für Berufstätige anbieten. Die meisten vermitteln Sprachschulen, die für den Bildungsurlaub anerkannt sind. Interessierte sollten sich dennoch vorher versichern, dass der Sprachkurs den Kriterien des Bildungsurlaubs entspricht. Beliebte Sprachen sind u.a. Englisch, Spanisch, Französisch, Italienisch, Portugiesisch, Russisch, Arabisch und Chinesisch. Beliebte Ziele für Englisch-Sprachreisen sind etwa Malta, Kanada, USA, England, Neuseeland oder Südafrika. Für Spanisch bieten sich außerhalb Spaniens auch die Länder Lateinamerikas an. Grundsätzlich gibt es Sprachschulen auf der ganzen Welt verteilt.

Die Kosten fallen sehr unterschiedlich aus, je nach Reiseziel, Sprachniveau und Standard der Sprachschule. Innerhalb Europas belaufen sich die Kosten für einen einwöchigen Sprachkurs auf ca. 200 - 600 €. Bei Reisezielen außerhalb Europas ist grundsätzlich mit höheren Kosten zu rechen. Im Preis sind zumeist der Flughafentransfer, organisierte Freizeitangebote der Sprachschule, Prüfungsmaterial, das Sprachzertifikat, sowie weitere Extras inbegriffen. Die Flugkosten müssen die Kursteilnehmenden in der Regel selbst übernehmen. Tipp: Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Bezuschussung durch die sogenannte Bildungsprämie möglich.

Um sicher zu gehen dass es sich um einen vertrauenswürdigen Anbieter handelt können Interessierte zum Beispiel auf das Siegel des "Fachverband Deutscher Sprachreiseveranstalter" (FDSV) achten. Außerdem gibt es Suchdatenbanken bei denen man nach anerkannten Sprachschulen suchen kann. Auch die Bundesagentur für Arbeit bietet eine solche Datenbank an. 

Wer z.B. im eigenen Bundesland keinen Anspruch auf Bildungsurlaub hat, kann sich um eine staatliche Förderung bemühen. Auf Bundesebene bietet das „Bundesministerium für Bildung & Forschung“ eine Bildungsprämie an. Wer das 25. Lebensjahr vollendet hat, im Durschnitt 15 Stunden die Woche arbeitet und nicht mehr als max. 20.000 Euro Brutto jährlich verdient, kann sich einen Prämiengutschein ausstellen lassen. Wenn die Einrichtung (in diesem Fall die Sprachschule), welche die Weiterbildung ausrichtet, diesen Gutschein anerkennt und alle oben genannten Voraussetzungen erfüllt sind, zahlen Teilnehmende nur die Hälfe der Gebühr. Der Prämie kann alle zwei Kalenderjahre beantragt werden. Weitere Infos erhalten sie hier.

(Bildquelle: Pixabay / Babelphotography)